2　特例期間においては、給与規程に基づき支給される給与のうち次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

3　特例期間においては、給与規程第6条第1項、第40条、第41条及び第42条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給与規程第6条の2第1項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。

4　特例期間においては、給与規程第6条第4項の規定については、同条中「第1項」とあるのは「東総広域水道企業団企業職員の給与の臨時特例に関する規程(平成25年東総広域水道企業団規程第5号)第1条第3項(同条第5項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)」とする。

5　特例期間においては、給与規程附則第14項の規定の適用を受ける職員に対する第1項から第3項までの規定の適用については、第1項中「、給料月額に」とあるのは「、給料月額に給与規程附則第14項第1号に定める額に相当する額を減じた額に」と、第2項第1号中「管理職手当の月額」とあるのは「管理職手当の月額に給与規程附則第14項第2号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第2号ア中「前項及び前号」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項及び前号」と、同号イ中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、同号ウ中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」とする。

この規程は、平成25年10月1日から施行する。